Bilan de compétences
« Prenez le contrôle de votre parcours professionnel »
Vous envisagez un changement, une évolution de carrière ou souhaitez mieux comprendre vos atouts ? Le bilan de compétences est conçu pour vous. Cette démarche structurée permet d’explorer et d’analyser vos compétences professionnelles, et de clarifier vos aspirations. Il vient en appui de la définition d’un projet d’évolution professionnelle et, si nécessaire, d’un parcours de formation adapté ou d’une VAE, en phase avec vos valeurs et motivations.
- Révélez vos talents : Identifiez vos compétences clés, vos savoirs faire et vos savoirs être.
- Clarifiez vos objectifs : Définissez votre personnalité, vos aspirations professionnelles, vos valeurs et bâtissez un plan d’action concret.
- Valorisez votre potentiel : Utilisez le bilan comme un outil stratégique pour évoluer dans votre carrière, que ce soit pour un nouveau poste, une formation, ou une reconversion.
Le bilan de compétences est une opportunité unique, un voyage en 3 étapes vers une meilleure connaissance de vous-même et de votre potentiel professionnel. Chaque phase est pensée pour répondre précisément à vos objectifs et vos besoins.
Une phase préliminaire a pour objet :
- d’analyser votre demande et vos besoins,
- de déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet :
- soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la planification d’un entretien de suivi à 6 mois.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et du document de synthèse. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
👤 Pour qui ?
- Salariés du secteur privé
- Salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
- Demandeurs d’emploi
- Indépendants (auto-entrepreneur, gérants non-salariés, etc)
Aucun prérequis n’est demandé. Personnes PMR ou en situation de handicap (sous réserve d’informations préalables pour l’adaptation de nos modalités d’accueil).
La durée du bilan de compétences est de 16 à 24 heures :
- 14 heures minimum en face à face individuel avec l’intervenant
- entre 2 et 8 heures de travail accompagné en distanciel asynchrone
La répartition s’espace sur une période allant de 6 à 12 semaines. Il s’agit d’un temps incompressible nécessaire à l’identification des ressources, des compétences et des besoins, ainsi qu’à l’émergence et à l’élaboration du ou des projets d’évolution professionnelle.
Un entretien de suivi à 6 mois est programmé une fois le bilan finalisé.
- Entretiens semi-directif s’appuyant sur les principes de l’écoute active de Carl Rogers et sur les techniques d’explicitation de P. Vermersch.
- Support papier et/ou informatisé comprenant une trame guidée individualisée servant de base à l’amorce de la réflexion, aux échanges conjoints, ainsi qu’à la formalisation.
- Outils validés scientifiquement dont l’utilisation est réservée, entre autres, aux psychologues : inventaire de personnalité NEO-PIR 3, tests d’intérêts, valeurs et motivation professionnels MOTIVA, évaluation des aptitudes – capacités d’apprentissage : DAT, et tout autre test apparaissant pertinent et utile, de manière individualisée.
- Grille d’analyses des compétences.
- Sites Internet sélectionnés avec pertinence.
- Mise en situation filmée en vidéo et analyse.
- Trame d’enquête métiers de terrain.
Le psychologue du travail informe sur les engagements déontologiques prévus par l’article L.6113-4 du code du travail.
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF).
- Lorsque vous mobilisez votre CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque vous mobilisez votre CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant votre temps de travail, vous devrez demander l’accord préalable à votre employeur selon les règles propres au CPF.
- Lorsque vous mobilisez votre CPF durant un arrêt de travail, vous devrez demander au préalable l’accord de votre employeur et de la CPAM.
Conformément aux décrets du 24 février 2026, la prise en charge CPF est désormais plafonnée à 1 600 € pour un bilan de compétences. Voici comment se calcule votre reste à charge pour un bilan à 1750 euros par exemple :
- Prise en charge CPF : 1600 €
Dépassement du plafond : 0 €
Ticket modérateur obligatoire : 150 € (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026)
Total à votre charge : 150 €
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement : le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec votre consentement. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par vous, votre employeur et notre cabinet.
Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap : n’hésitez pas à nous faire part de tout besoin particulier afin d’adapter nos conditions d’accueil, d’accès et de mise en œuvre de nos prestations.
Un document de synthèse vous sera remis à la fin du bilan de compétences. Ce document est co-rédigé. Il est votre propriété.
- Questionnaire d’évaluation en fin de bilan pour évaluation à chaud.
- Taux de satisfaction souhaité pour toutes les prestations 9/10.
- Questionnaire d’évaluation à 6 mois post bilan remis lors de l’entretien de suivi et permettant l’évaluation à froid. Ce rendez-vous permet également de faire un point sur la mise en œuvre de votre plan d’action et de soutenir votre accompagnement.
| ⏱ Durée | Entre 16 et 24 heures lissées sur 2 à 3 mois |
|---|---|
| 👥 Capacité d’accueil | 1 apprenant par session |
| 🗓 Délai de mise en œuvre | sous quinzaine |
Les règles de financement du bilan de compétences par le CPF ont évolué en 2026. Voici les principales informations à connaître avant de vous inscrire.
- Qu’est-ce qui change depuis le 1er avril 2026 ?
Depuis le 1er avril 2026, la participation financière obligatoire demandée aux personnes qui mobilisent leur CPF est fixée à 150 € pour l’année 2026.
Par ailleurs, depuis février 2026, le financement CPF d’un bilan de compétences est soumis à de nouvelles conditions :
- le montant des droits CPF mobilisables pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 € ;
- il faut ne pas avoir bénéficié d’un financement pour un bilan de compétences au cours des 5 années précédant la demande de souscription ;
- seules les heures d’accompagnement réalisées par l’organisme prestataire peuvent être financées par le CPF.
Ces règles s’appliquent automatiquement lors de l’inscription sur la plateforme Mon Compte Formation.
- Le bilan de compétences est-il toujours éligible au CPF ?
Oui.
Le bilan de compétences reste éligible au financement par le CPF, sous réserve du respect des nouvelles conditions d’éligibilité.
Le montant des droits CPF pouvant être mobilisé pour un bilan est désormais plafonné à 1 600 €.
- Que signifie le plafond de 1 600 € ?
Le CPF peut financer jusqu’à 1 600 € maximum pour une prestation de bilan de compétences.
Si le prix du bilan est supérieur à 1 600 €, la différence ne peut pas être financée par vos droits CPF et devra faire l’objet d’un autre financement ou rester à votre charge.
Exemple :
- Prix du bilan : 2000 €
- Droits CPF mobilisables : au maximum 1 600 €
- Différence : 400 €, à financer selon les possibilités disponibles.
Le plafond de 1 600 € concerne les droits CPF mobilisables pour le bilan.
- Puis-je utiliser mon CPF si j’ai déjà réalisé un bilan de compétences ?
Cela dépend de la date et du financement de votre précédent bilan.
Pour financer un nouveau bilan avec votre CPF, vous ne devez pas avoir bénéficié, au cours des 5 années précédant votre demande de souscription, d’un financement pour un bilan de compétences par un organisme financeur entrant dans le champ prévu par la réglementation.
Cette règle concerne notamment les bilans financés par le CPF, l’État, une Région, France Travail, un OPCO ou certains fonds d’assurance formation.
Si vous avez réalisé un bilan au cours des cinq dernières années, nous vous invitons à nous le signaler avant toute inscription afin que votre situation puisse être vérifiée.
- Dois-je obligatoirement payer 150 € ?
En principe, oui lorsque vous mobilisez votre CPF et que vous n’êtes pas exonéré.
Depuis le 1er avril 2026, la participation financière obligatoire est fixée à 150 € pour l’année 2026.
Elle est calculée automatiquement lors de l’achat sur Mon Compte Formation.
Cette participation peut toutefois être prise en charge dans certaines situations, notamment lorsque le financement est assuré par certains tiers.
- Qui peut être exonéré de cette participation de 150 € ?
La participation financière obligatoire n’est notamment pas due pour :
- les demandeurs d’emploi ;
- les personnes bénéficiant d’un financement de leur employeur dans les conditions prévues ;
- les personnes bénéficiant d’un financement de leur OPCO ou de certains dispositifs collectifs ;
- certaines situations liées au Compte professionnel de prévention (C2P) ;
- certaines situations liées à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Les conditions d’exonération sont appréciées dans le cadre du parcours d’achat sur Mon Compte Formation.
- Si j’ai suffisamment de droits CPF, dois-je quand même payer les 150 € ?
Oui, sauf si vous bénéficiez d’une exonération.
Par exemple, pour un bilan coûtant 1 000 € et disposant de suffisamment de droits CPF, le financement peut être réparti entre 850 € de CPF et 150 € de participation obligatoire.
La plateforme Mon Compte Formation calcule automatiquement cette participation.
- Mon organisme de bilan peut-il me rembourser les 150 € ?
Non.
Lorsqu’elle est due, la participation financière obligatoire ne peut pas être remboursée par l’organisme de formation.
En revanche, dans certaines situations, votre employeur ou votre OPCO peut prendre en charge cette participation dans les conditions prévues par la réglementation.
- Le travail personnel effectué entre les séances est-il financé par mon CPF ?
Non.
Le CPF peut financer les heures d’accompagnement réalisées par le prestataire dans le cadre du bilan.
Les temps consacrés par le bénéficiaire à des recherches, exercices ou travaux réalisés de manière autonome ne constituent pas des heures d’accompagnement financées par le CPF.
Cela ne signifie pas que le travail personnel est inutile : il fait partie intégrante de la démarche et peut être nécessaire pour avancer dans votre réflexion et votre projet professionnel.
- Est-ce que le bilan de compétences change dans son contenu ?
Non, les nouvelles règles de financement ne suppriment pas les trois phases réglementaires du bilan de compétences.
Le bilan comprend toujours :
- Une phase préliminaire, destinée notamment à analyser votre demande et vos besoins et à définir les modalités du bilan ;
- Une phase d’investigation, destinée à construire votre projet professionnel et à en vérifier la pertinence ou à élaborer des alternatives ;
- Une phase de conclusions, permettant notamment de vous approprier les résultats, d’identifier les conditions de réalisation du projet et d’en définir les principales étapes.
- Puis-je choisir librement mon organisme de bilan ?
Vous pouvez choisir l’organisme auprès duquel vous souhaitez réaliser votre bilan, parmi les prestations éligibles proposées sur Mon Compte Formation.
Avant votre inscription, il est recommandé de vous renseigner sur les modalités pratiques du bilan : organisation, accompagnement, durée, méthodes utilisées, travail personnel attendu et conditions de réalisation.
Un échange préalable avec l’organisme peut également vous permettre de vérifier que la prestation correspond bien à votre besoin.
- Que dois-je vérifier avant de m’inscrire ?
Avant de valider votre inscription, nous vous recommandons de vérifier :
- que vous n’avez pas bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des 5 dernières années ;
- le prix total de la prestation ;
- le montant de vos droits CPF mobilisables ;
- le montant éventuel restant à votre charge ;
- si vous êtes exonéré de la participation financière obligatoire ;
- les modalités d’accompagnement proposées ;
- la part de travail personnel prévue entre les séances.
- Ces nouvelles règles concernent-elles uniquement les bilans financés avec le CPF ?
Les plafonds et la condition des cinq ans présentés dans cette FAQ concernent le financement du bilan de compétences par le CPF.
Un bilan de compétences peut également être financé par d’autres dispositifs ou par un financement personnel. Les modalités dépendent alors du financeur et de la situation du bénéficiaire.
- Que se passe-t-il si je ne dispose pas de suffisamment de droits CPF ?
Vous pouvez éventuellement compléter le financement par un reste à charge, sous réserve des modalités proposées sur Mon Compte Formation, ou rechercher un financement complémentaire lorsque votre situation le permet.
Votre organisme de bilan peut vous informer sur les modalités de la prestation, mais les possibilités de financement complémentaire dépendent de votre situation et du dispositif concerné.
- Où puis-je vérifier les informations concernant mes droits CPF ?
Les démarches d’inscription et les informations relatives à vos droits sont accessibles directement sur Mon Compte Formation.
Les règles sont appliquées automatiquement lors du parcours d’achat sur la plateforme.
À retenir
Depuis le 1er avril 2026 :
- 💶 150 € : participation financière obligatoire en 2026, sauf exonération ;
- 📌 1 600 € maximum de droits CPF mobilisables pour un bilan de compétences ;
- 📅 5 ans : délai à respecter depuis un précédent bilan financé par un organisme entrant dans le champ réglementaire ;
- 👥 Le CPF finance les heures d’accompagnement réalisées par le prestataire, et non le travail personnel réalisé en autonomie ;
- 🔎 Les règles d’éligibilité sont prises en compte automatiquement lors de l’inscription sur Mon Compte Formation.
Besoin de savoir si vous pouvez financer votre bilan avec votre CPF ? Contactez-nous avant votre inscription : nous pourrons vous aider à comprendre les modalités de notre prestation et les étapes de votre parcours.
Sources officielles à conserver dans votre documentation
- Mon Compte Formation – Tout savoir sur le bilan de compétences
- Mon Compte Formation – Nouvelles règles de mobilisation du CPF
- Légifrance – Décret n° 2026-126 du 24 février 2026
- Légifrance – Décret n° 2026-127 du 24 février 2026
- Légifrance – Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 (participation de 150 €)
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Selon les disponibilités et les compétences à mobiliser pour vous accompagner, le Cabinet SynaPsy pourra faire intervenir individuellement ou en binôme les intervenants.
