Bilan de compétences

• Révélez vos talents : Identifiez vos compétences clés, vos savoirs faire et vos savoirs être.
• Clarifiez vos objectifs : Définissez votre personnalité, vos aspirations professionnelles, vos valeurs et bâtissez un plan d’action concret.
• Valorisez votre potentiel : Utilisez le bilan comme un outil stratégique pour évoluer dans votre carrière, que ce soit pour un nouveau poste, une formation, ou une reconversion.

Le bilan de compétences est une opportunité unique, un voyage en 3 étapes vers une meilleure connaissance de vous-même et de votre potentiel professionnel. Chaque phase est pensée pour répondre précisément à vos objectifs et vos besoins.

Une phase préliminaire a pour objet :

• d’analyser votre demande et vos besoins,
• de déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet :

• soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion permet de :

• vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la planification d’un entretien de suivi à 6 mois.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et du document de synthèse. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

👤 Pour qui ?

• Salariés du secteur privé
• Salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
• Demandeurs d’emploi
• Indépendants (auto-entrepreneur, gérants non-salariés, etc)

Aucun prérequis n’est demandé. Personnes PMR ou en situation de handicap (sous réserve d’informations préalables pour l’adaptation de nos modalités d’accueil).

La durée du bilan de compétences est de 24 heures :

• 16 heures en moyenne de face à face individuel avec l’intervenant
• 8 heures de travail accompagné en distanciel synchrone ou asynchrone

La répartition s’espace sur une période allant de 8 à 12 semaines. Il s’agit d’un temps incompressible nécessaire à l’identification des ressources, des compétences et des besoins, ainsi qu’à l’émergence et à l’élaboration du ou des projets d’évolution professionnelle.

Un entretien de suivi à 6 mois est programmé une fois le bilan finalisé. 

• Entretiens semi-directif s’appuyant sur les principes de l’écoute active de Carl Rogers et sur les techniques d’explicitation de P. Vermersch.
• Support papier et/ou informatisé comprenant une trame guidée individualisée servant de base à l’amorce de la réflexion, aux échanges conjoints, ainsi qu’à la formalisation.
• Outils validés scientifiquement dont l’utilisation est réservée, entre autres, aux psychologues : inventaire de personnalité NEO-PIR 3, tests d’intérêts, valeurs et motivation professionnels MOTIVA, évaluation des aptitudes – capacités d’apprentissage : DAT, et tout autre test apparaissant pertinent et utile, de manière individualisée.
• Grille d’analyses des compétences.
• Sites Internet sélectionnés avec pertinence.
• Mise en situation filmée en vidéo et analyse.
• Trame d’enquête métiers de terrain.

Le psychologue du travail informe sur les engagements déontologiques prévus par l’article L.6113-4 du code du travail.

Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF).

• Lorsque vous mobilisez votre CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé.
• Lorsque vous mobilisez votre CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant votre temps de travail, vous devrez demander l’accord préalable à votre employeur selon les règles propres au CPF.
• Lorsque vous mobilisez votre CPF durant un arrêt de travail, vous devrez demander au préalable l’accord de votre employeur et de la CPAM.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement : le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec votre consentement. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par vous, votre employeur et notre cabinet.

Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap : n’hésitez pas à nous faire part de tout besoin particulier afin d’adapter nos conditions d’accueil, d’accès et de mise en œuvre de nos prestations.

Un document de synthèse vous sera remis à la fin du bilan de compétences. Ce document est co-rédigé. Il est votre propriété.

• Questionnaire d’évaluation en fin de bilan pour évaluation à chaud.
• Taux de satisfaction souhaité pour toutes les prestations 10/10.
• Questionnaire d’évaluation à 6 mois post bilan remis lors de l’entretien de suivi et permettant l’évaluation à froid. Ce rendez-vous permet également de faire un point sur la mise en œuvre de votre plan d’action et de soutenir votre accompagnement.